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2014 年度 研究成果報告書

中央・地方政府における人的資源管理のあり方に関する国際比較研究

研究課題

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研究課題/領域番号 24530152
研究種目

基盤研究(C)

配分区分基金
応募区分一般
研究分野 政治学
研究機関早稲田大学

研究代表者

稲継 裕昭  早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (90289108)

研究期間 (年度) 2012-04-01 – 2015-03-31
キーワード公務員制度 / 公務員給与
研究成果の概要

人事評価制度等を規定し能力・実績主義を目指す国家公務員法改正が平成19年に行われたが、それから7年遅れて地方公務員法一部改正が平成26年5月に行われた。日本においては、国家公務員制度の諸規定改正は、一定の期間をおいて地方公務員制度にも大きな影響を与えている。同一法で規定しているフランスは両者の近接性がもっと大きい。他方、米国では連邦公務員制度と州政府職員制度との間には大きな違いがあり、また、州内においても州職員制度と個別の自治体職員制度との間にも大きな隔たりがあることが明らかとなった。

自由記述の分野

行政学

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公開日: 2016-06-03  

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