2015 年度研究成果報告書

整理解雇とリーダーシップ

研究課題

研究課題/領域番号	24530443
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
研究分野	経営学
研究機関	川口短期大学
研究代表者	平澤純子川口短期大学, その他部局等, 准教授 (50517224)
研究期間 (年度)	2012-04-01 – 2016-03-31
キーワード	雇用調整 / 整理解雇 / 紛争処理 / リーダーシップ / 裁判
研究成果の概要	本研究の目的は、資本主義経済において皆無にすることができず、かつ、労使の利害が厳しく対立する整理解雇に起因する紛争に伴う労使の損失をできるだけ最小限に食い止めるために、経営学は何をなしうるかという問題意識のもとに次の三つの課題に取り組むものである。①整理解雇をめぐる経営者職能、②整理解雇紛争を収束させる従業員のリーダー像を明らかにする、③以上２点から明らかになる役割を担いうる人材の供給・養成システムを考察することを課題とした。
自由記述の分野	人的資源管理論、経営社会学