研究課題
基盤研究(C)
リストラやM＆A等が広く実施され、組織と勤労者の雇用関係は安定し長期的なものから、柔軟で短期的なものに変化してきた。そこで、注目されるのが勤労者が組織に雇用される能力や可能性を示すエンプロイアビリティである。本研究では、エンプロイアビリティの要因と結果を含む統合モデルを構築することを目的とした。実証分析の結果、積極的な研修等の能力開発は、社員のエンプロイアビリティを高め、それを通しキャリア満足やキャリアの見通しにプラスに作用した。
人的資源管理と勤労者のキャリア
