| 研究課題/領域番号 |
24530509
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| 研究機関 | 大手前大学 |
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研究代表者 |
坂本 理郎 大手前大学, 現代社会学部, 准教授 (40449864)
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| 研究分担者 |
川端 勇樹 中京大学, 経営学部, 准教授 (00614702)
西尾 久美子 京都女子大学, 現代社会学部, 教授 (90437450)
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| 研究期間 (年度) |
2012-04-01 – 2016-03-31
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| キーワード | デベロップメンタル・ネットワーク / 初期キャリア / 若手従業員 / メンタリング関係 / 関係性アプローチ / 造船業 |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、キャリア初期にある企業の若手従業員の発達に有効な人間関係（デベロップメンタルネットワーク、以下DN)は、どのような態様であるのか、またそのDNの構築に影響する要因とプロセスを探求することに目的がある。
平成26年度までに、調査協力企業（造船業A社）において、若手従業員（技能職17名およ監督職7名）および技能職の直属上司16名に対するインタビュー調査を実施した。その結果、若手従業員が従事する職務特性がDNの構造特性に強い影響を有していることが分かった。
当初の計画ではこの時点で質問紙調査を実施する予定であったが、A社の紹介により、さらに造船業B社においても、同様の調査が実施可能となった。本研究の調査は探索的な性格であるが、A社のみで得られたデータのみから得られた仮説では心もとない。そこで、質問紙調査を急がず、B社（技能職）でのインタビュー調査を行った。（ただし調査は当初計画年次内に実施できなかったため、平成27年度まで期間延長を行った。）
しかしながら、調査は実施できたものの、そのデータの分析および報告については期間中には行うことができなかった。今後、できる限り早い時期に実現したいと考えている。ただし、本研究の一部の成果については、人材育成学会に論文としてまとめて投稿している。
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