|
本研究では，労働市場における学歴ミスマッチ，特に学歴が就いている仕事に求められる学歴よりも高い教育過剰状態の把握とそれが賃金や労働意欲，職務満足に与える影響を計測した。また，学歴ミスマッチを解消し生産性を高める労働政策，人的資源管理，高学歴者のキャリア形成について，分析結果からインプリケーションを探った。平成26年度の研究実績概要は次の通りである。
１．内部労働市場における教育過剰とスキル・ミスマッチ
研究協力者と研究会を重ね，予定通り調査協力企業において従業員アンケート調査を実施した。これまでは学歴ミスマッチ，特に教育過剰の把握に注力してきたが，最終年度においてはスキル・ミスマッチの把握にも務めた。日本では学歴による職種別労働市場が形成されているわけではないため，学歴の高低は必ずしも個人のスキルの高低をあらわすものではなく，より直接的な指標であるスキルをとらえ，そのミスマッチの影響を計測する研究も行った。
２．高学歴者の労働市場アウトカム
研究協力者の尽力により，日本全国の大学・大学院生を対象にした就職状況の調査データを分析する機会を得た。労働市場において学歴ミスマッチ，特に教育過剰に陥りやすい大学院生の初職獲得について専攻別に分析を行い，大学文系に比べた院卒文系の劣位と院卒理系の優位を確認することができた。
|
