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平成26年度は，これまでの研究によって明らかにしてきた知見を公開すべく，以下の2つの作業を遂行した．
第1に，2014年6月に開催された，組織学会研究発表大会における学会報告である．同報告内では，ワークプレイスの物理的な特徴（空間設計）と社会的な特徴（同一のワークプレイスを使用する組織成員が有するコミュニケーション行動への見解）が，ワークプレイス内での「コミュニケーション行動の容易さ」に影響を与えることを明らかにした．
また，第2にこれまでの研究の到達点をまとめて公開すべく，書籍化への準備を進めた．海外での2010年以降の研究知見の渉猟が未着手であるが，その他には必要となる内容についての記述はほぼ完了している．
さらに，ワークプレイス内でのコミュニケーションを通じた，問題解決やイノベーションの創出を明らかにすべく，参与観察もしくはインタビュー等の定性的調査が可能なリサーチ・サイトを探索することとした．その結果，近年，注目を集めつつある，コワーキングスペースに注目し，定性的調査を進めることとした．定性的調査に先立って，平成26年度は，コワーキングスペースの実態を把握し，定性的調査の対象を抽出するために，国内のほぼ全数のスペースを対象とした定量的研究を行った．この結果にもとづき，平成27年度より定性的調査を開始する予定である．
このように研究対象が企業のワークプレイスのみならずコワーキングスペースも射程とすることとしたため，本研究課題の拡張を企図し，基盤研究（C）に前年度申請をした．結果，研究課題が採択されたため，本研究課題を1年前倒して終了させ，平成27年度からはコワーキングスペースを主たる対象とし，企業のワークプレイスを対象とした研究と比較しながら，開放的な空間もしくは〈たまり場〉でのコミュニケーションを媒介としたイノベーション生成プロセスに着目をし，研究活動を進める予定である．
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