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本研究は，グローバル企業内部において本社と海外子会社の間，もしくは海外子会社間における知識移転メカニズムを本社と海外子会社の相互作用の視点から明らかにすることにある．
この問題を考察するために，本研究では組織内の知識移転について次の視点を導入する．それは，知識移転の問題は，海外子会社が創造した知識が移転できるか（able to transfer）という問題と海外子会社が知識を移転する気があるか（willing to transfer）という問題を分けて考えるというものである（Mudambi and Navarra,2004)．この二つのうち，後者の視点に立つのが本研究の特徴である．
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