|
本研究の目的は、日本企業におけるリーダーシップ開発の動向を明らかにした上でキャリア初期の従業員のリーダーシップ開発の課題である主体的行動の先行要因を明らかにすることである。日本企業約に対する質問票調査の2次分析の結果、(1)多くの日本企業で新人を含む幅広い階層に対してリーダーシップの発揮を求められていること、(2)85%の企業でなんらかのリーダーシップ開発の取り組みを行っていることが分かった。またキャリア初期のリーダーシップ開発上の課題である主体的行動に注目した特定の企業における質問票調査では、主体的行動に対して自己効力感と学習目標が正の影響を与えることが明らかになった。
|
