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【目的】本研究の目的は，臨床経験年数3年目の看護師を対象とし，看護師の不合理な信念や自動思考への介入に焦点を当てた，集団認知行動療法のプログラムを開発し，集団認知行動療法を行うことにより，バーンアウトや離職の意思を低減させることである。
【方法】急性期病院に勤務する，臨床経験年数3年目の看護師110名に依頼した。1週間に1回，合計3回のグループセッションを，研究者が作成したワークブックを用いて実施した。調査票の記入は，介入開始とセッション終了時点とセッション終了後3ヶ月の合計3回依頼した。評価指標は，バーンアウトの測定に，日本版バーンアウト尺度を使用した(久保ら，1992)。離職の意思の測定に，土江ら(1993)のカテゴリーに基づいて，離職意思の有無「看護師を続けたい」「病院部署を変えたい」「看護師を辞めたい」を「いつもある」から「ない」の5件法にて測定した。看護師の不合理な信念の測定にOhue et al.(2010)の尺度を用いる。自動思考の測定に，ATQ-R短縮版を用いた(大植ら，2012)。コーピングの測定には，尾関(1993)の「コーピング尺度」を用いた。それぞれの評価票を介入前，介入後，3か月後で測定した。【結果】不合理な信念低郡と高郡を独立変数，介入後の値，3ヶ月後の値を従属変数，ベースライン値を共変量する共分散分析を行ったところ，不合理な信念の「問題回避」，バーンアウトの「個人的達成感」の介入後3ヶ月で交互作用が有意であり，低郡は高郡に比べ，介入前より介入後に有意な低下が確認された(p＜0.05)。また，不合理な信念の「無力感」，自動思考の「将来否定」「肯定的思考」，バーンアウトの「脱人格化」，離職の意思では「病院部署を変えたい」で主効果のみ有意な変容が確認された。【結論】集団認知行動療法は，看護師のバーンアウトや離職の意思の低減に有効であることが示された。
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