The determinants of voluntary turnover among newcomers in Germany and Japan

2016 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 25285114
• 研究種目: 基盤研究(B)
• 配分区分: 一部基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 経営学
• 研究機関: 埼玉大学 (2016); 北陸先端科学技術大学院大学 (2013-2015)
• 研究代表者: ペルトコルピ ベサマッティ 埼玉大学, 人文社会科学研究科, 教授 (80433762)
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2017-03-31
• キーワード: turnover / job embeddedness

研究成果の概要

本研究プロジェクトの目的は、日本の新規自発的売上高の決定要因を調べることであった。私は日本の大規模なリサーチ会社を通じて、組織の社会化戦術の差異を確実にするために、職種やレベルや複数の組織からの多様な従業員サンプルを使ってデータを収集しました。具体的には、研究会社に、2か月前に仕事を始めた常勤の従業員のデータを収集するように依頼しました。一般的な方法の違いに関する懸念を緩和するため、12ヶ月間の4つの時点で4回の調査でデータを収集しました。

自由記述の分野

organizational behavior