| 研究課題/領域番号 |
25285126
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| 研究機関 | 同志社大学 |
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研究代表者 |
藤本 哲史 同志社大学, 政策学部, 教授 (50278313)
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| 研究分担者 |
篠原 さやか 九州女子大学, 共通教育機構, 講師 (90618224)
野口 範子 同志社大学, 生命医科学部, 教授 (40198578)
川口 章 同志社大学, 政策学部, 教授 (50257903)
開本 浩矢 大阪大学, 経済学研究科, 教授 (90275298)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | プロフェッショナル・コンフィデンス / キャリア形成 / 女性研究者 / 自然科学 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的はわが国における自然科学系女性研究者のキャリア継続と持続的なイノベーションの創出を可能にする要因を明らかにすることにある。特に、キャリア形成の初期ステージにある若手研究者に注目し、彼女らの①プロフェッショナル・コンフィデンスがキャリア形成におよぼす影響やワーク・ライフ・バランスがキャリア継続に与える効果について縦断的なヒアリング調査をもとに明らかにする。本研究の特徴は、若手の自然科学系女性研究者のキャリア形成を促進および制約する条件を時系列的に解明する点にある。平成29年度は以下の3点を中心に研究を進めた。①2016年に実施したオンライン調査のデータを用いて統計解析を進めた。特に、性差別的職場風土が女性研究者・技術者のキャリア形成経験に及ぼす影響を中心に分析を行った。②日本の大学および民間企業に在籍する女性研究者（子を持つ母親計7名）に対して仕事と私的生活の両立に関するインタビュー調査を実施した（2017年11月～2018年2月）。調査では、対象者の現在の職場状況や働きやすさ、仕事と家庭生活の両立のための方略、母親として専門職を継続することのやりがいや克服すべき課題等に関して聞取りを行った。③これまでに行ったデータ分析の結果を取り纏め国内外の学会および研究会で研究発表を行った（"Sexist Workplace Climate and Career Experiences forJapanese Women in Science and Engineering." 第112回アメリカ社会学会, 2017年8月14日,カナダ・モントリオール、「女性研究者・技術者のキャリア心理」、研究・イノベーション学会JWSE分科会、政策研究大学院大学、2018年3月1日など）。
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| 現在までの達成度 (段落) |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 今後の研究の推進方策 |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 次年度使用額の使用計画 |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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