| 研究実績の概要 |
【目的と研究概要】医師の燃え尽き度とワークライフバランス実現度の把握を行い、両者の関係とこれらに関わる内的・外的要因を検討した。また、介入による約２年後の燃え尽き度・ワークライフバランス実現度への効果を調査した。なお、医師の状況を掌握する目的で、同じ大学病院に勤務する看護師・薬剤師・技術職員・事務職員に対しても同様の調査を実施した。
【対象と方法】長崎大学病院に勤務する職員に調査票を配布して、回答を回収した。のべ回答数は2,517 例であり、 第１回目調査（2,269人）の回答者数 1,226名（回収率54.0%）、第２回目調査（2,354人）の回答者数 1,289名（回収率54.8%）であった。調査項目は、勤務・私生活の状況調査の他、ワークライフバランス実現度の判定（質問41項目）、燃え尽き度に関する評価（質問17項目）であり、前者判定は５つのカテゴリー（病院、仕事の管理、人事管理、仕事と生活の時間、職場・仕事と生活に対する評価）であり、後者判定は３つのカテゴリー（情緒的消耗感、脱人格化、個人的達成感の低下）とした。
【結果】①職種（医師・看護師・薬剤師・技術職・事務職）間、医師においての職位（教授・准教授+講師・助教・医員・研修（修練）医）間で、多くの因子に有意差が認められた。②燃え尽き度とワークライフバランス実現度の各因子の関係を検討すると、医師において、「仕事と管理」と「脱人格化」、「人事管理」と「情緒的消耗」、「職場・仕事と生活に対する評価」と「個人的達成感の低下」の間に有意の関係を認めた。③配偶者の有無は男性においては有意に負に働く因子が認められ、逆に女性では有意に正に働く因子が認められた。既婚男性で子の有無は有意の影響は見られないが、既婚女性では子を有していると数個の因子が有意に高値（良好な影響）であり、配偶者のいない男性・女性職員では、子の有無の影響は大きく異なっていた。
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