| 研究課題/領域番号 |
25350842
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
応用健康科学
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| 研究機関 | 長崎大学 |
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研究代表者 |
伊東 昌子 長崎大学, 病院(医学系), 教授 (10193517)
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| 研究分担者 |
安部 惠代 長崎大学, 保健・医療推進センター, 准教授 (90372771)
林田 雅希 長崎大学, 医歯薬学総合研究科(医学系), 准教授 (70264223)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| キーワード | 燃え尽き症候群 / ワークライフバランス / 医療職 / ストレスマネジメント |
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| 研究成果の概要 |
医師の燃え尽き(BO)度とワークライフバランス(WLB)実現度のアンケート調査を行い、両者の関係とこれらに関わる内的・外的要因を検討した。また、同病院勤務の看護師等の他職種に対しても調査を実施し比較した。回答者 1,226名（回収率54.0%）であった。結果は、①職種間・職位間で、多くの因子に有意差を認めた。②BO度とWLB実現度の各因子の関係を検討すると、「仕事と管理」と「脱人格化」、「人事管理」と「情緒的消耗」、「職場・仕事と生活に対する評価」と「個人的達成感の低下」の間に有意の関係を認めた。③配偶者のいない男性・女性職員では、子の有無の影響は大きく異なっていた。
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| 自由記述の分野 |
健康医学
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