| 研究課題/領域番号 |
25380168
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| 研究機関 | 専修大学 |
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研究代表者 |
藤田 由紀子 専修大学, 法学部, 教授 (00338584)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| キーワード | イギリス / 公務員制度改革 / プロフェッション |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、英国公務員制度において、その専門性を担う政府内のプロフェッショナル・グループの内部管理に着目し、各グループの専門性の向上やプレゼンスの変化について分析することを目的としている。平成26年度の主な研究実績は、以下の通りである。
①Professional Skills for Government（PSG)の導入および成果に関する考察については、論文「英国公務員制度改革における『専門職化』の意義」（『季刊行政管理研究』No.146、平成26年6月）において、PSGの導入の意図や実施の限界、労働党政権から保守・自民党連立政権への移行に伴い、公務員制度改革における「専門性」の意義がどのように変容したかなどについて、前年度までの研究をふまえて、その成果を公表した。
②政府内プロフェッショナル・グループの戦略・管理と専門性への影響に関する考察については、従来のジェネラリストを包摂するために設置されたポリシー・プロフェッションを対象とする研究を先行的に行い、専門職化の過程とその成果、「専門性」として特定された内容とそれを習得するための研修等について考察した。これらの研究については、平成26年度日本行政学会研究会共通論題Ⅰ「行政の専門性と人材育成」（平成26年5月24日）において、「政策的助言・政策形成の専門性はどこまで定式化できるか？－英国公務員制度改革におけるポリシー・プロフェッションの創設－」という報告を行い、研究成果を公表した。
③ロンドン現地調査の実施（平成26年8月16日～26日）
政府内プロフェッショナルグループの戦略・管理と専門性への影響に関する考察については、法務サービスグループと内部監査グループの担当職員へのインタビュー調査、及び、保守・自民連立政権下での公務員制度改革の動向に関して、内閣府職員、研究者、大使館関係者、ジャーナリスト等へのインタビュー調査を実施した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
平成26年度には、PSG導入経緯の検証と実施後の評価に関する研究成果を公開することを研究計画調書（交付申請書）に記載していたが、当初計画の通り、研究成果を論文にまとめて公表することができた。また、政府内プロフェッショナル・グループの自己戦略・内部管理に関する調査についても、ポリシー・プロフェッションの調査を先行的に行い、その成果を日本行政学会にて報告することができた。なお、学会報告の内容については、平成27年度中に論文による公表も予定している。
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| 今後の研究の推進方策 |
政府内プロフェッショナル・グループの戦略・管理・専門性への影響の調査に関しては、法務サービス・グループの調査を第２の先行対象とし、早期に成果を公表することを目指す。また、既にインタビュー調査を実施している内部監査、財務サービス、HR（人事管理）、オペレーショナル・デリバリー等についても、必要に応じてフォローアップ調査を実施する。これらの研究と並行して、公務員制度改革が各プロフェッショナル・グループの専門性とプレゼンスに与えた影響に関する横断的考察を行うための理論枠組の構築についても進めていく。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
平成25・26年度には実証的調査を重点的に行うこととし、当初の研究計画においては、夏季休暇期間と春季休暇期間を利用して年度ごとに2回の英国における現地調査を予定していた。しかしながら、所属機関における教育・行政活動への従事のために、各年度とも春期休暇期間の現地調査は行うことができず、それにより次年度使用額が生じてしまった。
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| 次年度使用額の使用計画 |
上記理由により生じた次年度使用額については、平成27年度分の助成金と合わせて、現地調査の旅費やその他の経費等に充てるなど有効に使用して行きたい。
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