2015 年度研究成果報告書

主観的な公平感が労働意欲に与える影響は、男女間でどのように異なるのか

研究課題

研究課題/領域番号	25380320
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
研究分野	経済政策
研究機関	青山学院大学
研究代表者	友原章典青山学院大学, 国際政治経済学部, 教授 (80448810)
研究期間 (年度)	2013-04-01 – 2016-03-31
キーワード	労働意欲
研究成果の概要	アジアで活動を行う多国籍企業による洗練された労務管理戦略と労働者の勤労意識に関する個票データを用いて、どのような要因が労働意欲と深いかかわりがあるかについて研究を行いました。その結果、職場の人間関係などの非金銭的な要因が、給与などの金銭的な要因と比べてみても、無視しえない程雇用者の労働誘因と強い関係があることが示されました。将来の産業・開発政策をめぐる議論に有用な示唆を与えるものと考えられます。
自由記述の分野	国際経済学、労働経済学