研究課題
基盤研究(C)
本研究では、職場レベルでのマネジメントと自律的な行動さらにはその行動がもたらす成果の関係を明らかにするものである。主たる研究成果としては内外の情報が多く入ってくるような情報における開放的な職場において個人の学習行動と組織の学習行動の双方が促されること、リーダーとの関係の良さが、個人の学習行動と組織の学習行動の双方を促すこと、開放的で凝集性の高い職場において、個人学習を行う人がより組織学習を行うことである。
経営管理論、組織行動論、キャリア論、経営組織論、人的資源管理論
