| 研究課題/領域番号 |
25380537
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
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| 研究分担者 |
武石 惠美子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
林 洋一郎 慶應義塾大学, その他の研究科, 准教授 (70454395) [辞退]
上西 充子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (80366830)
梅崎 修 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (90366831)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| キーワード | キャリア / 人事マイクロデータ / キャリア・サクセス |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、これまで実施してきた「キャリアプロセスに関する複合的データの構築と分析、人事データと個人データの統合」における研究枠組みをベースとして、より全体を統合した複合的なデータベースを構築しながら、より発展的な分析を行い、さらに分析尺度を広く公表、普及させるためのコンソーシアムの基盤形成を目的としている。具体的には、主観的キャリアの測定尺度と人事マイクロデータを統合して分析することにより、個人の客観的なキャリア（配置、異動、昇進など）が個人のキャリア意識の形成に及ぼす影響について分析しながら、個人の自律的なキャリア意識と企業内人事制度や人材育成システムとの関連の分析の前提となるデータベース整備、分析の深化、分析結果の普及を目指すものである。かかる研究目的の遂行に際して、平成26年度は、以下のことを実施した。
１ 研究目的遂行の前提となる主観的キャリアと客観的キャリアを統合的に分析するための枠組みを洗練すると当時に関連領域の研究サーベイを試みながら知見を整理した。
２ 人事マイクロデータとアンケート調査の結合データを分析した。また企業内人事データの分析を進め、企業のデータ分析結果について、当該企業と研究会を実施した。
３ 学部学生に対して卒業時に実施した調査を分析し、学生生活・就職活動と就職先との関連を検討した。また、卒業後の就労に関わり、労働法教育の必要性について考察した。
４ 上記に関連した研究成果を、学会で報告するほか、大学の紀要や学術雑誌に研究論文として公表した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
当初の計画にそってデータの収集、分析、分析結果の公表が実施されており、またこれから収集するデータについても、ほぼ収集の目途がついているため。
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| 今後の研究の推進方策 |
１ 学内および学外の研究者や人事担当者との研究会を開催し、交流を図る。
２ 既に収集したデータをさらに分析しながら、分析結果の考察を深める。さらに新たなデータを収集するために調査を実施する。具体的には、卒業生調査を実施予定である。なお、学部の卒業生の追跡調査は、連絡先把握困難なため、既に実施したインターネット調査の対象者に継続調査を実施する予定である。
３ 来年度は、本研究の最終年度にあたることから、１および２を踏まえた成果報告会を実施し、研究成果の共有を図る。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
当初2014年度に実施する予定の調査が実施できなかったため。
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| 次年度使用額の使用計画 |
調査方法を実行可能な方法にするなどの検討を行い、執行することとしたい。
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