上級看護管理者の自己効力感と管理行動との関連

2014 年度 実施状況報告書

• 研究課題/領域番号: 25463349
• 研究機関: 国際医療福祉大学
• 研究代表者: 樋本 まゆみ 国際医療福祉大学, 保健医療学部, 准教授 (50549954)
• 研究分担者: 本村 美和 茨城県立医療大学, 保健医療学部, 助教 (10641673) ; 川口 孝泰 筑波大学, 医学医療系, 教授 (40214613)
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2017-03-31
• キーワード: 看護管理者 / 自己効力感 / キャリア発達 / 看護師

研究実績の概要

本研究の目的は、上級看護管理者（看護部長・副看護部長）の体験から、自身を変化させ、他者の評価にも耐えながら、それを乗り越え受け止めて、前にすすむためにメンターに加え、自分自身をささえ、信頼する力となる自己効力感の把握が必要と考えらる。そのため、看護管理者のキャリア形成過程において、自己効力感が管理行動に影響を与えたと思われる場面について、インタビュー調査を実施し、質的に分析することで看護管理行動に影響を与える要因を明らかにする。現在18名の者にインタビュー調査を実施し、分析中である。

現在までの達成度 (区分)

4: 遅れている

理由

＜H26年度＞
インタビュー調査において、研究対象者との交渉もあり、実施時期が遅れたため、分析、結果、まとめの実施が遅れている。

今後の研究の推進方策

インタビュー調査実施の分析を行い、管理行動と自己効力感やその他関連した要因を基にアンケート調査をすすめていく。

次年度使用額が生じた理由

インタビュー調査が遅れているため、それにかかる費用が捻出されていない。

次年度使用額の使用計画

インタビュー調査の分析、結果、学会発表を実施する予定である。また、量的研究について対象者の選定を吟味する必要がある。その後執行する。