| 研究課題/領域番号 |
25463369
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| 研究機関 | 東京工科大学 |
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研究代表者 |
荒添 美紀 東京工科大学, 医療保健学部, 准教授 (60458396)
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| 研究分担者 |
天野 雅美 東京医科大学, 医学部, 准教授 (10468382)
齊藤 茂子 東京工科大学, 医療保健学部, 教授 (00583923)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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| キーワード | 中堅看護師 / 院内研修 / ヒューマンスキル / コンセプチュアルスキル / 能力 |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、中堅看護師の「ヒューマンスキル及びコンセプチュアルスキル教育プログラム」を構築することを目的としている。平成26年度は、研究１及び研究２について以下のとおり実施した。
研究１「中堅看護師を対象とした院内研修の実態調査」では、プレテストを実施した結果、質問紙の内容を次のような項目に追加・修正したうえで作成した。病院の概要としては、設置主体、病院の類型、病床数とした。また看護師の属性としては、年齢、勤続年数、看護職員配置とした。質問紙の内容としては、病院内の研修の有無、研修の対象、方法、研修形態、内容、研修期間、回数、受講する場合、受講の意志、受講実施に際しての決定者とした。
研究２「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアル尺度」では、予備調査で得られた結果をもとに「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアル尺度」を作成し、現在プレテストを実施している段階である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
本研究が遅れている理由は、以下の通りである。
研究１の「中堅看護師を対象とした実態調査」は、研究２の「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」と一緒に調査依頼をし、質問紙を発送する予定のため、まだ発送していない状況である。
研究２の「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアル尺度」の作成では、予備調査で得られた結果を再度見直したうえで、尺度項目を検討をした。その結果、ヒューマンスキルの尺度項目に関しては、ほぼ抽出できたが、コンセプチュアルスキルの尺度項目が、十分に抽出されていないことがわかり、再度、尺度項目の検討を実施してきたためである。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成27年度以降の計画は以下のとおりである。
研究１の「中堅看護師を対象とした実態調査」は、研究２の「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」と一緒に病院（看護部長）に依頼し発送をする。また得られたデータをまとめていく予定である。
研究２の「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」は、プレテストで得られた結果をもとに追加・修正のうえ病院の中堅看護師に依頼し、「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」を作成する。またこの「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」を使い、中堅看護師のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの実態を調査し、不足している能力を向上するための研修プログラムを作成する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
今年度、「中堅看護師を対象とした実態調査」では、アンケート用紙を作成し病院（看護部長）に依頼する予定であった。また「中堅看護師の臨床で求められているヒューマンスキル、コンセプチュアルスキル尺度」を作成するための調査やデータを収集・整理をする予定であったが、尺度因子の確定および尺度項目の抽出の再検討のため、尺度（案）の作成が遅れてしまったため、それらの予算を次年度に繰り越すこととなった。
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| 次年度使用額の使用計画 |
次年度では、各病院へのアンケートや尺度作成のための印刷費、郵送費、およびデータ入力および資料整理などの謝金として使用する予定である。
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