研究課題/領域番号 |
25463373
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研究種目 |
基盤研究(C)
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研究機関 | 聖隷クリストファー大学 |
研究代表者 |
山崎 律子 聖隷クリストファー大学, 看護学部, 臨床准教授 (20573794)
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研究分担者 |
篠崎 惠美子 聖隷クリストファー大学, 看護学部, 准教授 (50434577)
坂田 五月 聖隷クリストファー大学, 看護学部, 准教授 (90288407)
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研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
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キーワード | 若い看護師 / 3~5年目 / パフォーマンス / 支援・支持型 / 教育システム / モチベーション / 組織協働 |
研究概要 |
平成25年度は、3~5年目看護師のパフォーマンスを上げる教育システムの原案を作成する。1)3~5年目の若い看護師のパフォーマンスを上げる支援・支持型教育システム【モチベーション・サポートプログラム】【組織協働・サポートプログラム】の原案を作成した。2)面接調査でモチベーションと組織協働における若い看護師のニーズについて近隣病院5施設の3~5年目看護師26名の協力を得た(11月~3月)。対象者の選定条件は、所属施設の新人看護職員研修を修了した3~5年目看護師とし、面接内容はモチベーションと協働におけるニーズついて尋ね、若い看護師のモチベーションと組織協働の先行要因とプロセスと帰結を明らかにした。面接内容は、了解を得てICレコーダーに録音し、逐語録を作成した。その後テキストマイニングを用いてテキスト全体を概観するために単語頻度解析を行いことばネットワークを作成し、どのような話題が有るのかを概観した。この結果は2014年第18回日本看護管理学会の発表を予定している。3)2月上記の結果をもとに【モチベーション・サポートプログラム】【組織協働・サポートプログラム】の原案を作成し、プログラムのスケジュールと内容の詳細を提示するために、3~5年目の若い看護師のパフォーマンスを上げる支援・支持型教育システム原案の検討を専門家会議で検討した。看護教員(坂田五月、篠崎恵美子)、看護管理者(吉村浩美、高木智美、松下君代)継続教育担当者(山崎律子、山田弘美)から構成される研究メンバー全員で教育システム原案を検討しA病院のプログラムに加えた。4)3~5年目の看護師の教育に当たる看護管理者に協力を得て、看護管理者が若い看護師のモチベーションと組織協働をどのように支援・支持しているかを明らかにしてプログラムに活かすことを目的としてインタビューをの追加をを決定した。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
3~5年目の看護師のニーズ調査で「仕事を継続していくために大切に思うこと」をテキストマイニングによるインタビュー分析から結論を出した。これは2014年第18回日本看護管理学会へ発表を予定する。また3~5年目の若い看護師のパフォーマンスを上げる支援・支持型教育システム原案の検討を専門家会議で検討し、看護教員(坂田五月、篠崎恵美子)、看護管理者(吉村浩美、高木智美、松下君代)継続教育担当者(山崎律子、山田弘美)から構成される研究メンバー全員で教育システム原案を検討しA病院のプログラムに加えた。
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今後の研究の推進方策 |
プログラム化するにあたり教育担当者のインタビューを追加計画した。 2014年3月~6月において、近隣5施設の3~5年目の看護師の教育に当たる看護管理者に協力を得て(予定で20名)、看護管理者が若い看護師のモチベーションと組織協働をどのように支援・支持しているかを明らかにしてプログラムに活かすことを目的とし計画した。 また、A病院においてモチベーションサポートに関して研修企画を織り込んだため、その効果検証を予定する。
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次年度の研究費の使用計画 |
パソコンの購入を予定していたがテキストマイニングをインストールする機種の選定が遅れた為、残金が生じた。 平成26年4月専門会議の場で購入について意見交換をしたため 平成26年6月の購入を予定している。
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