研究課題
挑戦的萌芽研究
就職後1年間の新人看護師はストレスが高く、就職後3ヶ月は最も厳しい時期である。今回、新人看護師の職場適応を促すために、ストレス対処能力（首尾一貫感覚SOC）に着目し、ストレス対処能力を高める年間4回の教育プログラムを開発、実施し、評価した。その結果、就職後3ヶ月のストレス対処能力が上昇し、情緒的な疲弊を軽減し、自己成就感を高める効果が認められた。しかし、6ヶ月以後のSOCは低下したことから、研修の効果を持続するための方策が必要である。
看護管理
