| 研究課題/領域番号 |
25671002
|
|---|
| 研究機関 | 武蔵野大学 |
|---|
研究代表者 |
荻野 雅 武蔵野大学, 看護学部, 教授 (60257269)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2016-03-31
|
| キーワード | 精神科看護 / 看護倫理 / 組織風土 / 継続教育 |
|---|
| 研究実績の概要 |
本研究は、精神科看護における看護倫理教育プログラムと、変革理論を用いた看護組織風土の変革を組み合わせた、倫理的組織風土を醸成する看護組織変革プログラムの開発を目指している。
今年度は、ケアリングを基盤とし看護専門職としての倫理観の内在化を目指した看護倫理教育プログラムとアクションリサーチの一つであるエンハンスメントアプローチを組み合わせたプログラムを開発し、A総合病院精神科病棟にて実施した。
その結果、組織風土に“話し合う”という変化が生じたが、看護師の倫理的感受性には変化はなかった。開発したプログラムにおいて、ファシリテートに課題があることが明らかとなった。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
前年度に研究倫理審査に時間がかかったこと、また研究費執行の手続きの猥雑さにより、4か月遅れて研究を実施することとなった。また、開発した倫理的組織風土を醸成する看護組織変革プログラムを実施した結果、予想された結果が得られず、プログラム自体の問題も明らかとなった。
|
| 今後の研究の推進方策 |
倫理的組織風土を醸成する看護組織変革プログラムを修正し、再度実施し、その検証を行う予定である。
|
| 次年度使用額が生じた理由 |
前年度に研究倫理審査に時間がかかり、また、研究費執行手続きの複雑さにより研究が進まない状況と陥ったため、今年度は4カ月遅れで研究を実施した。また、開発した倫理的組織風土を醸成する看護組織変革プログラム自体の問題も明らかとなった。
|
| 次年度使用額の使用計画 |
開発した倫理的組織風土を醸成する看護組織変革プログラムを修正し、再度検証する予定にしている。当初は実施施設は1か所のみであったが、今年度、もう1か所で修正したプログラムを実施し、検証する予定である。よって助成金は、当初予定していた研究計画通りに使用する予定である。
|
