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本研究は、政府において行政が政策に影響を及ぼすリソースとしての人的資源に焦点を当て、人事のマネジメントが行政に与える影響について分析する。研究の第一は、旧内務省系省庁において国家I種試験で採用された職員の昇進管理に焦点を当てたものである。毎年発行される名簿である内政関係者名簿を基礎的な資料とし、これをデータベース化することで分析可能な研究資料を作成した。第二に、職員にヒアリングを行うことで、実際のリソースの変化がどのように影響あったかについての研究を推進した。第三に、実際の行政にどのような影響があったかを、クリエイティブ産業を中心として検討を行った。
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