権限と人事の契約理論的分析

2016 年度 研究成果報告書

• 研究課題/領域番号: 25780189
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 財政・公共経済
• 研究機関: 神戸市外国語大学
• 研究代表者: 森谷 文利 神戸市外国語大学, 外国語学部, 准教授 (10509607)
• 研究協力者: 山下 拓朗
• 研究期間 (年度): 2013-04-01 – 2017-03-31
• キーワード: インセンティブシステム / 権限移譲 / 賃金 / モラルハザード

研究成果の概要

本研究の目的は，意思決定システムとインセンティブシステム，コミュニケーションを含んだフレームワークの開発にある．分析の結果は以下の通り．(1)分権的意思決定と集権的意思決定における基本的なトレードオフは，セルフコミットメントコストとインセンティブコストにある，(2)これらのコストはコミュニケーションシステムと相互依存関係がある，(3)複数部門間の関係を分析した場合，例えすべての部門が同質的であったとしても非対称な情報開示が望ましい，ことを明らかにした．

自由記述の分野

組織の経済学