| 研究課題/領域番号 |
25780509
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
寺本 時靖 神戸大学, 学術研究推進本部, 准教授 (80466482)
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| 研究期間 (年度) |
2013-04-01 – 2017-03-31
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| キーワード | 組織行動 / 組織マネジメント |
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| 研究実績の概要 |
大学におけるURA組織の管理・運営モデルを構築するために、様々な角度からデーターを集積した。今年度はURA組織を導入している数大学を対象して、ヒアリングを行った。ヒアリング対象者はURA組織の上層部と実行部隊となる若手URAを中心に行った。
URA組織の上層部には、１）組織の行動理念の分析のため、大学執行部との関係性、大学の研究戦略との整合性、２）組織行動のモチベーションの観点から、リーダーシップに対する考え方や部下の配置について、３）組織文化の面から、組織の命令系統、リスクマネージメントや改善方法、４）人的資源の管理の面から、職務等級制度の導入について、人事評価システム、能力開発制度、についてインタビューを行った。
若手URAには、１）組織の行動理念の観点から、大学とURA組織の戦略がうまくマッチしているか、２）組織行動のモチベーションの観点から、前職、組織の命令系統と自分の仕事の配分、何がモチベーションとなっているか、３）人的資源管理の面から、評価制度や能力開発制度の利用の観点からインタビューを行った。これらのインタビュー結果をまとめたところ、上層部と若手URAの仕事に対するモチベーションや戦略との整合性に不満があることを見出した。これらの結果から不特定多数にインタビューを行う内容を精査した。
また、海外研究マネジメント人材のミーティングのINORMS2014に参加し、海外のURAの動向や戦略、また人的資源管理について引き続き情報収集を行った。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
4: 遅れている
理由
今年度はインタビューが進んでいるが、対象とする大学の数がまだまだ少ない。さらにアンケート実施まで進んでいない。またインタビューのデータ整理がまだ終わっておらず、組織の分類まで進んでいない。そのために平成26年度の目標であるモデル原案に至っておらず、遅れているといえる。
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| 今後の研究の推進方策 |
来年度は、これまでのインタビューから得られた情報からアンケートの内容を決定し、実行する。さらにこれまで集積した情報をさらに分析を進め、組織の分類を進めたい。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
本年度、旅費について他予算でまかなえたために、旅費の使用が大きく残った。またインタービューが実施できず、データ整理等に必要な経費を使用できなかった。
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| 次年度使用額の使用計画 |
来年度は、データ整理を加速させるため分析環境の整備を進める。またインタビューを行うため、インタビューの製作・分析に費用を使用する。
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