組織開発の理論的基盤と実践的方法の探究

2017 年度 実績報告書

• 研究課題/領域番号: 26245046
• 研究機関: 神戸大学
• 研究代表者: 金井 壽宏 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (80135780)
• 研究分担者: 中原 淳 立教大学, 経営学部, 教授 (00342618) ; 杉万 俊夫 九州産業大学, 人間科学部, 教授 (10135642) ; 松嶋 登 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (10347263) ; 浦野 充洋 関西学院大学, 商学部, 准教授 (10613614) ; 松尾 睦 北海道大学, 経済学研究院, 教授 (20268593) ; 中村 和彦 南山大学, 人文学部, 教授 (30269683) ; 北居 明 甲南大学, 経営学部, 教授 (30278551) ; 尾形 真実哉 甲南大学, 経営学部, 教授 (50454723) ; 守島 基博 学習院大学, 経済学部, 教授 (60230116) ; 服部 泰宏 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (70560150) ; 鈴木 竜太 神戸大学, 経営学研究科, 教授 (80295568) ; 小野 善生 滋賀大学, 経済学部, 教授 (80362367)
• 研究期間 (年度): 2014-04-01 – 2019-03-31
• キーワード: 組織開発 / 実践 / アクションリサーチ / 規範

研究実績の概要

平成29年度は、研究実施計画どおりに、組織開発の実践を捉える方法論の整備を行ってきた。具体的には、組織開発の科学としての厳密性と実務への適切性という両側面から検討した理論研究を行い、研究者がそうした両側面をトレードオフと捉えるのでなく、いかに科学やその分析手法を経営課題の解決を目的として道具的に活用するかという視点から考察してきた。
さらに、社会科学のみならず自然科学をも含んだ科学が持つ、実践的効果の探求という新たなテーマにも取り組んだ。具体的には、今日の企業では、これまで与件として捉えられてきたサイエンスがマネジメントの対象となっており、組織開発と同様に科学の捉え方に転回が求められることを、具体的な事例研究を基に明らかにした。
次に、組織開発と同様、日常生活の自明性を明らかにすることを通じた実践への介入を志向する批判理論の視座から検討を行った。具体的には、批判理論における世界的な研究者であるMartin Parker教授を招聘し、SUMS‐Kobe International Research Workshop 2017「日本のポピュラー・カルチャー（Manga）を考察する：西洋との対話の構築に向けて」というワークショップを開催した。ここでは、日本で生まれ、海外に輸出された漫画やアニメ (特に、日本人労働者を主人公とする作品) を取り上げ、日本人の考え方が海外でどのように受容されているのかについて議論を行った。その結果、ワークショップ参加者の日本人にとって自明視されていた、日本的経営に通底する価値観を批判的に検討することができた。

現在までの達成度 (区分)

2: おおむね順調に進展している

理由

組織開発の実践を捉える方法論の整備を行うにあたり、平成29年度は主に2点に取り組んだ。第1に、組織開発の科学としての厳密性と実務への適切性という両側面から検討した理論研究を行った。第2に、社会科学のみならず自然科学をも含んだ科学が持つ、実践的効果の探求という新たなテーマを経験的調査によって明らかにした。また、その成果は学術論文のみならず、日常生活の自明性の解明を通じた実践への介入を志向する批判理論の視座から行ったワークショップ形式を通じても発信された。
しかしながら、これまで蓄積してきた研究をもとに、組織開発を体系的かつ理論的に整理する中で、現在の企業経営において効果的な組織開発のあり方を考察し、研究者が組織に積極的に介入していく際の方法論の整備に関して、さらなる検討の必要性が見込まれた。具体的には、第1に、これまでの理論的検討を踏まえ、企業経営に介入していく手法を開発しつつ、実際に組織に介入するアクションリサーチを目指すこと。第2に、経営実践へ介入する方法論の整備を、経営学全般に拡張して行うことである。
とはいえ、現在までの達成度を総合的にみれば、おおむね計画通りだと思われる。

今後の研究の推進方策

今後の研究の推進方略は、企業経営に介入していく手法を開発しつつ、実際に組織に介入するアクションリサーチと経営実践へ介入する方法論の整備を経営学全般に拡張した体系化の2点である。このような企業実践への介入や経営学全般に拡張した体系化を図るためには、研究分担者以外の協力を得る必要がある。前者に関しては、これまでも服部による採用に関する人事担当者との連携や中原による研究所との共著書籍の出版といった協力が行われてきたものの、さらなる企業の人事担当者や社会人院生を含む実務家との協力体制が求められる。後者に関しては、これまでにも鈴木による海外から教授を招聘したワークショップの開催や浦野による専門領域の異なる研究者との共同研究が行われてきたものの、さらに幅広い、かつ古典的学説に精通した研究者との共同研究や研究会の開催による理論的深耕が求められる。加えて、本科研のメンバーが各々抱える大学院生の研究指導を通じた研究体制の組織化も必要であるといえよう。したがって、そのための謝金や旅費に支出する予算を計上し、最終年度に向けた研究を推進していきたい。

研究成果

• [雑誌論文] How does managerial coaching affect individual learning? The mediating roles of team and individual reflexivity (2018)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto
  • 雑誌名: Personnel Review 巻: 47 ページ: 118-132
  • DOI: 10.1108/PR-06-2016-0132
  • 査読あり
• [雑誌論文] Effect of learning goal orientation on work engagement through job crafting: A moderated mediation approach. (2018)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto
  • 雑誌名: Personnel Review 巻: 印刷中 ページ: 印刷中
  • 査読あり
• [雑誌論文] 構成的なラボラトリー方式の体験学習が大学生に及ぼす効果―対人的傾向，学習観や人間関係観，コミュニケーション・スキルを指標として― (2018)
  • 著者名/発表者名: 中村和彦
  • 雑誌名: 人間関係研究 巻: 第17巻 ページ: 1～23
  • 査読あり / オープンアクセス
• [雑誌論文] Appreciative Inquiryの展開と可能性 (2018)
  • 著者名/発表者名: 北居明・多湖雅博
  • 雑誌名: 甲南経営研究 巻: 第4号 ページ: 71～102
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] 中途採用者の組織適応モデルの提示 (2018)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 甲南経営研究 巻: 第58巻第4号 ページ: 19～32
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] マルチレベル分析を用いた店頭従業員の能力獲得に関する実証研究 (2018)
  • 著者名/発表者名: 横山斉理・尾形真実哉
  • 雑誌名: 組織科学 巻: 第51巻第3号 ページ: 69～86
  • 査読あり
• [雑誌論文] Design of Psychological Contracts in Japanese Firms and Their Binding Force (2018)
  • 著者名/発表者名: Hattori Yasuhiro
  • 雑誌名: Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict 巻: Vol.22 Issue1 ページ: -
  • 査読あり / オープンアクセス
• [雑誌論文] 海外子会社における知識継承 (2018)
  • 著者名/発表者名: 服部泰宏
  • 雑誌名: 日系企業の知識と組織のマネジメント: 境界線のマネジメントからとらえた知識移転メカニズム 巻: - ページ: 165～200
• [雑誌論文] 役員秘書の経験学習を促す要因に関する研究 : OJTと役員による育成に着目して (2017)
  • 著者名/発表者名: 伊勢坊綾・中原淳
  • 雑誌名: ビジネス実務論集 巻: 35 ページ: 13～24
  • 査読あり
• [雑誌論文] 組織開発再考ー理論的系譜と実践現場のリアルから考える (2017)
  • 著者名/発表者名: 中原淳
  • 雑誌名: 人間関係研究 巻: 第16号 ページ: 211～273
• [雑誌論文] 地域活性化活動における規範的影響 (2017)
  • 著者名/発表者名: 向井 大介・近藤 乃梨子・杉万 俊夫
  • 雑誌名: 集団力学 巻: 34 ページ: 66～240
  • DOI: https://doi.org/10.11245/jgd.34.66
  • 査読あり / オープンアクセス
• [雑誌論文] 関係を生み出す地縁技術 (2017)
  • 著者名/発表者名: 門間 ゆきの・杉万 俊夫
  • 雑誌名: 集団力学 巻: 34 ページ: 242～286
  • DOI: https://doi.org/10.11245/jgd.34.242
  • 査読あり / オープンアクセス
• [雑誌論文] 中国都市部におけるコミュニティ創造に向けた住民ネットワークの形成 (2017)
  • 著者名/発表者名: 叶 好秋・陳 巧香・杉万 俊夫
  • 雑誌名: 集団力学 巻: 34 ページ: 288～319
  • DOI: https://doi.org/10.11245/jgd.34.288
  • 査読あり / オープンアクセス
• [雑誌論文] イノベーション・エコシステムのデザイン (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登・桑田敬太郎
  • 雑誌名: ビジネス・インサイト（特集 イノベーション・エコシステムのデザイン） 巻: 第25巻第4号 ページ: 2～9
• [雑誌論文] イノベーションの社会物質性：「技術」と「組織」から差異化した異種混合の実践 (2017)
  • 著者名/発表者名: 桑田敬太郎・松嶋登
  • 雑誌名: 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー 巻: 2017・23 ページ: 1～12
• [雑誌論文] 組織行動論の本流を見極める：人間関係論、組織開発、アクション・サイエンス (2017)
  • 著者名/発表者名: 貴島耕平・福本俊樹・松嶋登
  • 雑誌名: 国民経済雑誌 巻: 第216巻第2号 ページ: 31～55
• [雑誌論文] 経営学における物質性概念の行方： 社会構成主義の陥穽を超えて (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 雑誌名: 経営学史学会年報第二十四輯 経営学史研究の興亡 巻: 第二十四輯 ページ: 48～59
• [雑誌論文] 制度ロジックの組織化と制度としての組織: 『制度的企業家』後記 (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 雑誌名: 経営学論集第87集 日本の経営学90年の内省と構想 巻: 第87集 ページ: 60～69
• [雑誌論文] 組織行動論の学問的アイデンティティ: 見過ごされてきた新旧人間関係論のインプリケーション (2017)
  • 著者名/発表者名: 貴島耕平・福本俊樹・松嶋登
  • 雑誌名: 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー 巻: 2017・13 ページ: 1～22
• [雑誌論文] 社会的企業を捉えるアプローチに関する考察：批判的研究と規範的研究の可能性 (2017)
  • 著者名/発表者名: 浦野充洋
  • 雑誌名: 商学論究 巻: 第65巻第2号 ページ: 45～63
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] Goal orientation, critical reflection, and unlearning: An individual-level study (2017)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto
  • 雑誌名: Human Resource Development Quarterly 巻: 29 ページ: 49～66
  • DOI: https://doi.org/10.1002/hrdq.21303
  • 査読あり
• [雑誌論文] Managers’ exploration activities and individual unlearning: the mediating role of learning orientation and reflection (2017)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto
  • 雑誌名: The International Journal of Human Resource Management 巻: - ページ: 1～19
  • DOI: 10.1080/09585192.2017.1362022
  • 査読あり
• [雑誌論文] The Unlearning of Managerial Skills: A Qualitative Study of Executive Officers (2017)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto
  • 雑誌名: European Management Review 巻: - ページ: 1～13
  • DOI: 10.1111/emre.12122
  • 査読あり
• [雑誌論文] The effect of diagnostic and interactive uses of management control systems and managerial coaching on reflection in teams (2017)
  • 著者名/発表者名: Matsuo Makoto & Matsuo Takami
  • 雑誌名: Journal of Accounting & Organizational Change 巻: 13 ページ: 410～424
  • DOI: https://doi.org/10.1108/JAOC-06-2016-0034
  • 査読あり
• [雑誌論文] データ・フィードバック―診断型組織開発の進め方― (2017)
  • 著者名/発表者名: 中村和彦
  • 雑誌名: 企業と人材 巻: 第50巻1050号 ページ: 50～53
• [雑誌論文] 対話型組織開発とＡＩアプローチ―組織が活き活きするありようを探求する― (2017)
  • 著者名/発表者名: 中村和彦
  • 雑誌名: 企業と人材 巻: 第50巻1051号 ページ: 78～81
• [雑誌論文] 組織開発を企業のなかでどのように展開していくか (2017)
  • 著者名/発表者名: 中村和彦
  • 雑誌名: 企業と人材 巻: 第50巻1052号 ページ: 62～65
• [雑誌論文] AI（アプレシエイティブ・インクワイアリー）を通じた看護管理者のリーダーシップ効力感向上の試み (2017)
  • 著者名/発表者名: 北居明・多湖雅博・池邊美佳・二艘船浩子
  • 雑誌名: 組織開発研究 巻: 第1号 ページ: 28～38
  • 査読あり
• [雑誌論文] 中途採用者の組織適応課題に関する質的分析 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 甲南経営研究 巻: 第57巻第4号 ページ: 57～93
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] 中途採用者の組織適応を促進する個人属性と組織サポートに関する質的分析 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 甲南経営研究 巻: 第58巻第1号 ページ: 57～93
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] 中途採用者と新卒採用者の適応エージェントに関する質的比較分析：ネットワーク・クエスチョンとインタビューデータを用いた混合分析 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 甲南経営研究 巻: 第58巻第2号 ページ: 19～62
  • オープンアクセス
• [雑誌論文] 上司の関わりと人的ネットワークの構築が鍵 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 人材教育 巻: 2017No9 ページ: 24～29
• [雑誌論文] 組織社会化研究の展望と日本型組織社会化 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 人材開発研究大全 巻: - ページ: 209～242
• [雑誌論文] 新人研修 (2017)
  • 著者名/発表者名: 尾形真実哉
  • 雑誌名: 人材開発研究大全 巻: - ページ: 341～373
• [雑誌論文] 日本企業の採用における多様な入り口の設定の発生： 質的比較分析（QCA）に基づく先行要因の探求 (2017)
  • 著者名/発表者名: 服部泰宏
  • 雑誌名: 日本知的資産経営学会誌 巻: 第3巻 ページ: 22～38
  • 査読あり
• [雑誌論文] 従業員の援助要請に影響をおよぼす職場の要因に関する定量的分析：要請の容易さと要請先情報の豊かさへの注目 (2017)
  • 著者名/発表者名: 鈴木竜太・松下将章
  • 雑誌名: 国民経済雑誌 巻: 第216巻第2号 ページ: 13～30
• [学会発表] ビジネスエコシステムのイノベーション (2018)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 学会等名: MIISH第５５回例会
  • 招待講演
• [学会発表] 『現場の情報化』後記: 涌田書評へのリプライ (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 学会等名: 日本情報経営学会第75回全国大会
  • 招待講演
• [学会発表] 放射光を利用した観察技術の変化と科学技術イノベーション: 住友ゴムのエコタイヤ開発 (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 学会等名: 組織学会2018年度年次大会
  • 招待講演
• [学会発表] イノベーション・エコシステムのデザイン (2017)
  • 著者名/発表者名: 松嶋登
  • 学会等名: 現代経営学研究所第95回ワークショップ
• [学会発表] 社会的企業を捉えるアプローチの探求 (2017)
  • 著者名/発表者名: 浦野充洋
  • 学会等名: 日本経営学会関西部会
• [学会発表] 組織開発イントロダクション―基本的な考え方と進め方― (2017)
  • 著者名/発表者名: 中村和彦
  • 学会等名: 2017年度OD Network Japan年次大会
  • 招待講演
• [学会発表] 職場のマネジメントにおける人的資源管理 (2017)
  • 著者名/発表者名: 鈴木竜太
  • 学会等名: 組織学会年次大会
  • 招待講演
• [図書] 「事業を創る人」の大研究 (2018)
  • 著者名/発表者名: 中原 淳、田中 聡
  • 総ページ数: 223
  • 出版者: クロスメディア・パブリッシング : インプレス
  • ISBN: 9784295401568
• [図書] リーダーシップ徹底講座―すぐれた管理者を目指す人のために (2018)
  • 著者名/発表者名: 小野 善生
  • 総ページ数: 200
  • 出版者: 中央経済社
  • ISBN: 9784502259715
• [図書] 人材開発研究大全 (2017)
  • 著者名/発表者名: 中原 淳
  • 総ページ数: 912
  • 出版者: 東京大学出版会
  • ISBN: 9784130402804
• [図書] 組織・コミュニティデザイン (2017)
  • 著者名/発表者名: 山内 裕、平本 毅、杉万 俊夫
  • 総ページ数: 248
  • 出版者: 共立出版
  • ISBN: 9784320006010
• [学会・シンポジウム開催] SUMS‐Kobe International Research Workshop 2017「日本のポピュラー・カルチャー（Manga）を考察する：西洋との対話の構築に向けて」 (2017)