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本研究では企業を取り巻く外部の競争環境の変化に対し、組織が「人材」を通じて、いかに組織内に「柔軟性」（flexibility: 外部環境に対して動態的に適合する能力）を組み込み、企業の競争優位に繋げられるかに関する理論的・実証的検討を行った。とりわけ、本研究では国際比較の観点から、東アジア主要国の企業及び従業員を対象とし、時系列縦断的調査による精緻な方法から調査・研究を実施し明らかにすることを試みた。本研究により、国内外の主要学術誌に複数の論文が掲載されたほか、国内・海外の主要学会にて発表した論文が優秀論文賞／Best Paper Award等を複数受賞するなどの高い評価を得ている。
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