| 研究課題/領域番号 |
26285092
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| 研究機関 | 京都産業大学 |
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研究代表者 |
井村 直恵 京都産業大学, 経営学部, 准教授 (10367948)
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| 研究分担者 |
陳 韻如 滋賀大学, 経済学部, 准教授 (00389404)
平野 実 県立広島大学, 経営情報学部, 教授 (00405507)
赤岡 功 星城大学, その他部局等, 学長 (10025190)
朴 唯新 県立広島大学, 経営情報学部, 准教授 (20435457)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | リスクマネジメント / 成果主義 / 企業文化 / 企業制度 / 組織の風通し |
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| 研究実績の概要 |
長期の景気低迷とグローバル化の下、日本企業は一旦は労働の正規化を進めた。だがそれに伴うきしみは労働者の生活だけでなく、日本企業が誇る品質管理やリスク管理の低下として現出した。製品リコールや不祥事の急増は、熟練の減少でセーフティネットが機能しなくなり、ヒューマンエラーを防ぐことを目的とした制度重視の姿勢が機能不全に陥った事を示す。日本企業が長年維持してきた強みが労働市場の変化に伴い失われつつあるとすれば、それは制度の有効性を追求するだけでは解決策には繋がらない。従業員が組織に対して持つ価値観等、従業員の主観的な組織間がリスク回避行動に与える影響を含めて初めてこうした変化を確かに析出できる。本研究はこのような問題意識を持って、日本企業における経営システムの変化とリスクマネジメントへの影響について調査するものである。
第１に、本年度は、前年度に引き続き、国際経済労働研究所と協力して、企業制度調査を実施した。前年度までに設計した調査票前編の本調査に加え、本年度前半は人事制度について質問する後編の配布に向けた予備調査を実施した。各企業や組合が抱える問題をヒアリングし、質問票を修正した後、後編の配布を始めた。数回の研究会の後、秋には前編の回答があった企業の集計結果に関して、調査協力企業の組合数社との研究成果発表会を実施し、集計結果についての検討を行った。今回の調査は、企業組合単位での、各社の人事制度の変化との関係を分析した内容である。
第２に、２度のセミナーを実施し、企業の中堅マネジャーを対象としたワークショップを実施した。ワークショップの参加企業（12社）に対して、Weickが高信頼性組織の理論で主張するリスク情報の報告に対する報酬、が各社でどの程度実施されているのか、各社の成果主義の導入の程度とリスクマネジメント制度についてのヒアリング調査を実施し、報告書にまとめて発表した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
前年度に設計した企業制度調査を配布し、結果についての報告会を実施し、参加企業との企業制度の検討会を実施した点は、計画通りである。またリスクマネジメントについてのワークショップも実施し、参加企業に対するインタビューベースでの制度調査の結果も報告書にまとめて発表している。
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| 今後の研究の推進方策 |
質問票調査を実施する。企業制度調査について、数回の検討会を実施し、回収数を上げるよう、企業や組合に働きかける。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
本年度実施予定の質問票調査を次年度に実施する事となった。
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| 次年度使用額の使用計画 |
次年度に質問票調査を実施予定。
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