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電車運転士，保健師に対してシフトワーク・チャレンジの練習問題を行った。その結果，職種，年齢階層，夜勤経験の有無にかかわらず，正答率の高い問題と正答率の低い問題の傾向は似ていた。また正答率は，夜勤経験のある者で無い者より高かったが，夜勤経験率が低い保健師の方が，夜勤経験率が高い電車運転士よりも正答率は高かった。この理由として夜勤経験の有無よりも，たとえば保健師ならば，日ごろの業務で夜勤者の健康管理を行っているという夜勤・交代勤務に対する関心の高さが正答率を上げていることが考えられた。これらのことから，シフトワーク・チャレンジは，有効なリスクコミュニケーションツールになり得ることが示唆された。
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