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女性技術者のキャリア構築に対し、より広義なキャリアの定義と、個人の人生全体と社会・組織を考慮した統合的なライフプランニングの概念が導入された。広義のキャリアの定義は、個人の仕事に関する自己達成感や安定感のみに焦点を当てる単純なワークライフバランスの維持問題を中心としない点が特徴的である。現在の女性技術者のキャリアとその構築に関する意識や現状を調査・分析結果に基づき、必要な支援を提案し、統合的なキャリア発達を促すための協働的な学びの場を設計し、実践し、個人の意識変革・発達過程が解明された。結果として、一連の研究の有効性が検証された。
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