| 研究課題/領域番号 |
26380371
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
山本 勲 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (20453532)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | ダイバーシティ / ワークライフバランス / 女性活躍推進 / メンタルヘルス / 人的資源管理 / 労働時間 |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、企業と労働者の連関を重視したさまざまなデータを活用しながら、多様かつ柔軟な労働市場システムのあり方を議論・検討するための基礎的なエビデンスを導出することを目的としている。具体的な研究課題として、1. 企業や労働市場における女性活用のあり方、2. 従業員のメンタルヘルスと企業活動のあり方、3. 生活の多様性を考慮した人的資源管理のあり方などの解明を予定している。
初年度の平成26年度は、計画通り、先行研究のサーベイ、理論的・実証的フレームワークおよび実証仮説の構築、実務家からの意見聴取および協力要請を進めた。特に実務家との交流については１～２ヶ月に１度のペースで実務家向け公開セミナーを開催し、研究代表者らのこれまでの研究内容や人材マネージメントの実務的課題についての意見交換を行ったほか、複数社から社内データの提供を受けたり、従業員アンケート調査の共同実施を行ったりするなど、連携研究を進めた。そうして集めたデータをもとに、上記３つの研究テーマそれぞれに関する分析を進めた。また、1に関連する研究として、ワークライフバランスの効果検証に関する査読付論文を1本公刊したほか、3に関連する研究として、積極的労働市場政策に関する論文を2本公刊した。
このほか、本研究は代表者らのこれまでの研究成果の延長線上にあるものだが、それらの研究成果を平成26年度に１冊の学術書としてまとめて公刊し、第57回 日経・経済図書文化賞を受賞した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
1: 当初の計画以上に進展している
理由
研究計画の内容はすべて遂行したほか、３つの研究テーマそれぞれについて、さまざまなデータを活用した分析に着手しているほか、関連研究の公刊も進めていることから、計画以上に進展していると判断できる。
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| 今後の研究の推進方策 |
２年目になる平成27年度は、研究計画のとおり、３つの研究テーマそれぞれのデータの整備・解析・統計分析を進め、初稿として論文の執筆を図るほか、国内外の学会やセミナーでの発表や政策当局の関係者や実務からの意見聴取を進める。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
国際学会での発表にかかる支出を予定していたが、国内での実務家との意見交換やデータ解析などのスケジュールが立て込んでいたこともあって国際学会への参加を取り止めたため、次年度への繰り越しを行うこととした。
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| 次年度使用額の使用計画 |
本年度は国際学会に参加し、研究成果の報告と参加者との意見交換を行うことを計画している。
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