| 研究課題/領域番号 |
26380371
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
山本 勲 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (20453532)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | ダイバーシティ / ワークライフバランス / 女性活躍推進 / メンタルヘルス / 人的資源管理 / 労働時間 / 働き方 |
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| 研究実績の概要 |
本研究は、企業と労働者の連関を重視したさまざまなデータを活用しながら、多様かつ柔軟な労働市場システムのあり方を議論・検討するための基礎的なエビデンスを導出することを目的としている。具体的な研究課題として、１．企業や労働市場における女性活用のあり方、２．従業員のメンタルヘルスと企業活動のあり方、３．生活の多様性を考慮した人的資源管理のあり方などの解明を予定している。
３年目となる平成２８年度は、計画通り、初年度に策定した分析フレームワークに従ってデータの解析を進めるとともに、協力企業・団体から社内データの提供を受けたりするなどして、データの収集に努めた。さらに、トライアンドエラーを繰り返しながら分析結果の蓄積を進めるとともに、各研究論文の執筆・公表を進めたほか、セミナー等での研究報告を行った。
研究成果としては、上記１に関連するものとして論文１本（「長時間労働の原因と是正」）、２に関連するものとして論文１本（"Good Boss, Bad Boss, Workers' Mental Health and Productivity: Evidence from Japan"）、３に関連するものとして論文１本（「雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証」）および書籍１冊（『労働経済学で考える人工知能と雇用』）、その他１～３に間接的に関連するものとして論文１本（「過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証」）を執筆・公表した。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
1: 当初の計画以上に進展している
理由
研究計画の内容はすべて遂行したほか、３つの研究テーマそれぞれについて、さまざまなデータの収集・構築・解析を進めているほか、５本の論文・書籍を執筆・公表したことから、計画以上に進展していると判断できる。
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| 今後の研究の推進方策 |
最終年度になる平成２９年度は、これまでの進捗を踏まえ、引き続きデータ収集・構築・解析を進めるとともに、研究論文の執筆を行う。さらに国内外の学術会議やセミナー等での研究報告を行うことで、内外の研究者からコメントや意見を広くもらい、論文の改訂を進め、査読付雑誌への公刊を目指す。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
海外学会での研究発表を計画していたが、家庭の事情により海外へ渡航できなかったため、次年度に学会発表を先送りにしたため。
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| 次年度使用額の使用計画 |
2017年7月に国際学会（International Association of Time Use Research）に参加して研究発表を行うほか、2018年1月にも国際学会（Western Economic Association International）でも研究発表を行うことを計画しており、その際の海外出張旅費に使用する。
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