| 研究課題/領域番号 |
26380520
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| 研究機関 | 東北学院大学 |
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研究代表者 |
小林 裕 東北学院大学, 教養学部, 教授 (60170362)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| キーワード | 人的資源管理 / 企業業績 / 交差遅れ分析 / 因果関係 / ハイ・インボルブメントモデル / 参加型人的資源管理 / 組織的公正 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、人的資源管理施策（以下HRM施策）が企業業績に及ぼす影響を実証的に検証することにある。その際、施策と業績の相関分析だけでなく、同一企業に対する２時点での調査による交差遅れ分析によって因果関係の検証を行うことにした。今年度は、人的資源管理施策と企業業績の２変数の値について、１回目と２回目のデータに基づいて、構造方程式モデリングによる解析を行う予定であったが、ペア単位で削除すると対象サンプル数が少なくなるため（32社）、欠測値処理方法を改善した上で実施することにした。また、今年度は、HRM施策調査回答企業（21社）の従業員（450人）に態度調査を実施した。その結果、HRM施策は企業業績に直接影響するだけでなく、従業員の態度を媒介して間接的に影響することが明らかになった。特に、参加度の高いHRMシステムが企業業績を高めており、この結果はハイ・インボルブメントモデルに基づく仮説を支持している。さらに、HRMの認知が従業員の公正感や態度に影響することも見出されており、HRM施策が従業員にとって公正と感じられているかどうかが従業員の態度・行動そして企業業績への影響という点で重要であるという組織的公正モデルの考え方を支持する結果となった。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
平成２7年度の計画は、人的資源管理施策と企業業績の２変数の値について、１回目と２回目の企業調査データに基づいて、構造方程式モデリングによる解析を行う予定であったが、欠測値処理方法の再検討が必要になったため、実施されていない。ただし、相関分析の結果は、学会および論文として公表している。また、従業員の態度調査を実施したため、HRM施策から企業業績への因果プロセスの解明には一定の成果を見出すことができたと考えられる。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成２8年度は、欠測値処理方法の再検討を行った上で、構造方程式モデリングによる解析を行う予定である。その結果について従業員調査の結果を含めて、ハイ・インボルブメントモデルおよびサイバネティックアプローチの点から検討を行い、学会発表や論文等で成果を公表する。
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| 次年度使用額が生じた理由 |
今年度の予算は企業調査報告書の作成・送付、従業員調査の配布・回収・データ分析に主に使用され、ほぼその枠内で有効に消費されたが、わずかであるが残額が生じた。
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| 次年度使用額の使用計画 |
今年度は最終年度に当たるので、残額を含めてデータ分析と成果発表に使用される予定である。
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