| 研究課題/領域番号 |
26380555
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| 研究機関 | 甲南大学 |
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研究代表者 |
前田 正子 甲南大学, マネジメント創造学部, 教授 (20596192)
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| 研究分担者 |
佐藤 博樹 中央大学, 戦略経営研究科, 教授 (60162468)
BOYLES Corinne 甲南大学, マネジメント創造学部, 教授 (30555488)
吉田 千鶴 関東学院大学, 経済学部, 教授 (70339787)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2018-03-31
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| キーワード | 大学生 / 就業意識 / 初職継続意欲 / 授業参加 / インターンシップ / 成績 |
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| 研究実績の概要 |
本研究では大学生が職業意識を涵養し、適職をみつけ、就労を継続し、社会人として自立していくためには、どのような支援や仕組みが必要かを検討することを目的としてきた。そこで、大学生の職業意識の涵養に大学の一般教養や専門科目の授業やキャリア教育のもつ効果について探るとともに、初職継続意欲を増加させるものは何かについて探ってきた。さらに就業１年から３年までの若手社員への就労支援及び卒業後の就労継続・転職支援などについての可能性について検討することを目的としてきた。
そこで本研究では互いに補完し合う３つの調査研究を実施した。①卒業直前の大学生への調査 ②卒業後、就職後３～４年目までの追跡調査 ③日米の学生の職業体験・就業意識の比較調査である。これまで多くの卒業生調査は実施されているが、継続調査を予定した悉皆パネル調査は皆無であった。また学生からの了承もあり、在学中の成績とリンクした分析が可能である。
本研究では、学部卒業生の卒業生の全数調査を、卒業式において５年間継続して実施することができ、回収率はほぼ９５％を超えている。さらに社会人になってからの継続調査も４年間実施することができたが、社会人の回収率は３０%台であった。卒業生の卒業時の調査データの分析結果は随時発表してきた。内定時期が毎年動いていることや大学の授業への積極的な学生の取り組み姿勢やインターンシップの経験が就業継続意欲を強めていることなども分かった。しかし、データはまだ多面的に分析できる可能性がある。日米学生の比較調査及び若手社会人調査も今後も継続して分析する予定である。
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