研究課題
基盤研究(C)
経営者報酬契約の具体的な契約内容は黙示的なことが多いが，経営者報酬契約の設計の仕方によって，経営者行動や企業業績に影響を与える。また効率的なインセンティブ・システムを設計するためには，経営者のパフォーマンスを評価する尺度を何にするかは欠かせない要素である。本研究では，日本企業が経営者報酬決定のためにパフォーマンスターゲットとして経営者の利益予想をどのように利用しているかを調査した。実証的に，経営者報酬感応度は実現利益が期初予想を超えるほど変動することがわかった。
実証会計研究
