| 研究課題/領域番号 |
26380749
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| 研究機関 | 高知県立大学 |
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研究代表者 |
福間 隆康 高知県立大学, 社会福祉学部, 講師 (30410509)
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| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2017-03-31
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| キーワード | 障がい者雇用 / モチベーション / 承認 / 自律性 / 職場定着 / 特例子会社 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、就労継続支援事業所および特例子会社における雇用管理の特性と、それが障がい者の就労継続に与える影響を明らかにすることである。
本年度は、重要文献をレビューしたうえで、就労継続支援事業所、特例子会社、一般企業の人事部門に対するインタビュー調査を行った。その結果、知的障がい者を仕事へ動機づける方法の一つとして、「承認」があることがわかった。そして、知的障がい者に対する承認の有効性としては、①人間のもつ「認められたい」という欲求を受け止め、それによって社員に生きがいや働きがいを与えながら仕事に対する意欲を引き出していること、②承認によってモチベーションが高まり、その結果、業績に好影響をもたらしていること、③上司や同僚から受ける日常の承認が仕事を続ける原動力になっていることが明らかになった。
動機づけに影響を及ぼす社内の要因としては、会社の方針やそれに基づく管理・監督があることがわかった。具体的には、障害のある社員の主体性やチャレンジを奨励する方針をとっていること、作業にあたっては、各自で個人目標を設定し、それぞれのしやすい方法で対応していることが明らかになった。また、どのようにしたらより効率よく仕事ができるか、改善できるかを考えることで、自分が担当している仕事に意識を持たせ、チャレンジ精神のさらなる向上を図っていることも明らかになった。
本年度は、これらの知見の一部として、「知的障がい者の仕事への動機づけに関する事例研究―承認の方法を中心に」『高知県立大学紀要社会福祉学部編』を公表論文として公刊することができた。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
先行研究や関連研究の検討が順調に進んだ。インタビュー調査については、本年度、新規に21事業所の協力が得られ、有益な情報を得ることができた。また、これまでの調査データをとりまとめ、職業リハビリテーション研究・実践発表会で、特例子会社の事例報告を行うことができた。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後の予定としては、追加的調査事項を洗い出し、追加調査を行うとともに、これまでに蓄積した調査データをとりまとめ、研究成果の形として公表する。
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