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本研究は、障がい者の就労継続を促進する人材マネジメントを明らかにすることを目的としている。理論的検討、質的調査および量的調査結果の分析の結果、就労継続支援事業所および特例子会社の障がい者の仕事意欲と就労継続意志を促進する人的資源管理施策や職務設計、さらには、組織内における諸活動などが具体的に明らかにされた。特に、特例子会社は就労継続支援事業所と共通する点があることも解明された。就労継続支援事業所を対象とした調査で明らかにされた点について、特例子会社を対象に調査・分析を実施した。その結果、同様の特性が見られることが明らかにされた。
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