研究課題
基盤研究(C)
企業の成長・発展には、経営革新への取り組みが不可欠である。本研究は、経営革新の源泉としての従業員の組織行動の具体的内容と、それを促す個人および組織要因に関する研究である。本研究では、特に中小企業を研究対象として調査し、その結果、個人の積極的性格に加えて、管理者の変革型リーダーシップ、職務の自律性、組織の戦略的柔軟性などが、従業員の経営革新行動（イノベーティブ行動）を促す重要な要因であることが明らかになった。
組織行動
