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親の介護をしながら働く女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクト（以下WFC）を測定する尺度を開発し、信頼性と妥当性を検討し、WFCの規定要因を明らかにした。調査の結果、16項目4因子構造の尺度の信頼性と妥当性が確認され、【仕事領域の役割のために介護の役割が果たせない葛藤】の因子は、労働負荷の大きさと関連し、【介護の役割のために仕事領域の役割が果たせない葛藤】、【介護の役割のために家庭の役割が果たせない葛藤】の因子は、介護のために夜中に起きることと関連することが明らかとなった。WFCの低減に向け、職場と地域で支援していく必要性が示唆された。
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