研究課題
基盤研究(C)
本研究では中規模病院の看護師長及び次期看護師長がサーバントリーダーシップを獲得することを目指した。業務に支障の少ない時間の集合研修と自己学修を促進するためのクラウド環境を組み合わせた支援モデルを開発し、その効果を検討した。文献検討、看護師長、看護スタッフへの調査結果を基にプログラムを開発し、看護師長・看護主任79名の研究参加協力を得た。プログラム参加前後の調査には看護師長ら59名(76.6%)、スタッフ391名(59.2%)から回答が得られた。看護師長らのサーバントリーダーシップ得点は有意に上昇しプログラムの有効性が明らかとなった。しかし、スタッフらの看護実践環境を改善するには至らなかった。
看護管理
