| 研究課題/領域番号 |
26463405
|
|---|
| 研究機関 | 筑波大学 |
|---|
研究代表者 |
小泉 仁子 筑波大学, 附属病院, 看護部長 (20292964)
|
|---|
| 研究分担者 |
常盤 洋子 群馬大学, 大学院保健学研究科, 教授 (10269334)
立石 彩美 順天堂大学, 医療看護学部, 准教授 (00514861)
山海 千保子 筑波大学, 附属病院, 副看護師長 (90438101)
川野 亜津子 筑波大学, 医学医療系, 准教授 (10550733)
江守 陽子 筑波大学, 医学医療系(名誉教授), 名誉教授 (70114337) [辞退]
楠見 由里子 筑波大学, 人間総合科学研究科, 助教 (00382820)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2014-04-01 – 2019-03-31
|
| キーワード | ワークエンゲージメント / 看護管理 / 助産師 / 看護師 |
|---|
| 研究実績の概要 |
平成29年度は、10月にBangkokで行われたTNMC & WANS International Nursing Research Conference 2017 Culture, Co- creation, and Collaboration for Global Health において、”Work engagement of midwives at advanced perinatal medical facilities in Japan”を発表した。
自記式アンケートを総合周産期母子医療センター36施設に勤務する助産師503名と、比較群として大学病院に勤務する関g祖日125名を分析対象とした。助産師と看護師の比較には、交互作用の調整のために強制投入法による重回帰分析を用いた。またワークエンゲージメントの影響要因の分析にはステップワイズ法による多変量解析を行った。助産師のワークエンゲージメントは看護師と差はみられなかった。また、助産師は看護師より「仕事の意味合い」「成長の機会」「自分の部署のケアへの評価」は高く「役割の困難さ」は低かった。助産師のワークエンゲージメントに影響する個人的要因は「年齢が高いこと」「自己肯定感の高さ」「パートナーがいること」、職務要因は「仕事の意味合い」「働きやすさ」でり、サポート要因は「ロールモデルの存在」「意思からのサポート」であった。
また、質的データの分析を開始し、次年度以降社会に発信していく準備をした。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
質的データの解析が遅れていることであるが、現在取り組みを続けており、社会に発信できるように進めている。
|
| 今後の研究の推進方策 |
データ解析を終わらせ、社会発信する。
|
| 次年度使用額が生じた理由 |
質的データの解析が遅れ、社会への発信の準備に時間がかかってしまったため。
|
