育児休業を取得した看護職のキャリアパス支援モデルの構築

2018 年度 実施状況報告書

• 研究課題/領域番号: 26861866
• 研究機関: 島根県立大学
• 研究代表者: 梶谷 麻由子 島根県立大学, 看護栄養学部, 助教 (20592075)
• 研究期間 (年度): 2014-04-01 – 2020-03-31
• キーワード: 育児休暇 / 看護職 / キャリア継続

研究実績の概要

育児休業を取得した看護職のキャリアパス支援モデルの構築を目指している。平成30年度は前年度に実施したフォーカス・グループ・インタビュー内容の分析作業を行った。妊娠・出産後にキャリア継続の後押しとなった要因や育児休業から復帰後または再就職後の状況などについての体験について明らかとなった。フォーカス・グループ・インタビュー内容の詳細については，日本看護教育学会（京都）での発表が決まっている。併せてキャリアパス支援モデル案を作成中である。
育児休業を取得した看護職のキャリアについては、育児休業取得後に継続しているケースや育児休業取得後しばらくして離職し再就職するケースなど複雑である。そのため、キャリアパス支援モデルに当てはまりにくいケースに対する支援の検討も必要となっており、さまざまな視点から支援モデルのあり方についても検討を行っている状況がある。

現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

データ分析に時間を要したため。

今後の研究の推進方策

2019年度は，これまでに行った調査結果を踏まえ、前年度までに協力頂いた研究対象者と共にキャリアパス支援モデルを完成させる。それと併せ，平成29年度調査で明らかとなった妊娠・出産後にキャリア継続している看護職の体験について学会発表・論文作成を行う計画である。

次年度使用額が生じた理由

研究遂行の遅れが、資金的な執行計画とのずれを招いている主な原因となっている。特にH29年度に実施したフォーカス・グループ・インタビュー結果の分析に時間を要し、H30年度内での結果発表が出来なかった。そのため、結果発表等に当てた予算が未使用となっている。次年度は調査結果を学会発表に関わる旅費や論文投稿に用いる予定である。またキャリア支援パス支援プログラム構築に伴う検討会議に関わる費用などに用いる計画である。