2003 Fiscal Year Annual Research Report
我が国企業におけるグローバル人的資源管理戦略:アジア・北米地域の日系企業を中心に
Project/Area Number |
03J09348
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Research Institution | Aichi Gakuin University |
Principal Investigator |
竹内 規彦 愛知学院大学, 経営学部, 特別研究員(SPD)
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Keywords | 人的資源管理戦略 / 在米国日系企業 / 在中国日系企業 / 競争優位 / グローバル戦略 |
Research Abstract |
標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の点を中心に研究活動を行った。 1.文献サーベイと関連資料の収集 本研究では、アジア・北米地域に現地法人を持ち、海外での事業展開を進めている日本企業を対象に、日本企業がいかなるグローバル戦略のもと、現地での人的資源管理システムを構築し、競争優位に結び付けているかについて実証的に明らかにすることを目的としている。本年度では、その第1段階として既存の文献サーベイと関連する資料の収集を行った。とりわけ、(1)アジア(とりわけ中国)及び、北米における人的資源管理の実際、(2)戦略的国際人的資源管理論に焦点を当てた文献レビューを行った。また、関連する学会にも積極的に出席し、学会での報告資料等、最先端の研究成果を収集した。 2.理論的枠組みと仮説の設定 学会や研究会への参加だけでなく、そこでの研究発表を通じて、多くの専門家や実務家と交流し、本研究課題の研究枠組みについて、様々な視点からコメントや提案を頂いた。既存の文献レゼューとこうした意見交換を通じ、グローバル戦略、人的資源管理施策、及び競争優位との関係に関する研究の枠組みを精緻化さするとともに、具体的に検証可能な形の仮説構築を進めた。 3.米国及び中国の現地法人及び親企業の特定化 調査対象となりうる、北米及び中国において実際に生産活動を行っている日系製造子会社及び合弁企業を、公表されたデータベースにより確認し、対象企業の特定化を行った。 4.質問紙調査の作成と実施 上述した本年度前半での成果を基に、年度の後半では、(1)中国進出の日系企業、及び(2)米国に進出する米系企業を対象とした2つの質問紙調査を実施した。 5.学会での研究成果報告 本年度の研究成果は、(1)Association of Japanese Business Studies(於Montreal, Canada)、(2)International Management Development Association(於Vancouver, Canada)、(3)日本労務学会(於 日本大学経済学部)、(4)産業・組織心理学会(於 南山大学)、(5)国際ビジネス研究学会(於 明治大学)、(6)経営行動科学学会(於 筑波大学)などの各年次大会で報告された。
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Research Products
(12 results)
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[Publications] Miah, K, Wakabayashi, M., Takeuchi, N: "Cross-cultural Comparisons of HRM Styles : Based on Japanese Companies, Japanese Subsidiaries in Bangladesh, and Bangladesh Companies."Global Business Review. 4(2). 77-98 (2003)
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[Publications] Takeuchi, N.: "Effects of Strategy-HRM Alignment on Business Performance : A Test for Japanese Manufacturing Firms."Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. (CD-ROM版). (2003)
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[Publications] Chen, Z., Takeuchi, N.: "Chinese SOCs : How to Narrow the Gender Gap in Managerial Skill Utilization."Association of Japanese Business Studies Best Papers Proceedings. (CD-ROM版). (2003)
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[Publications] Takeuchi, N., Chen, Z., Wakabayashi, M.: "How Japanese Manufacturers Align Their Human Resource Management Policies with Business Strategy : A Contingency View"International Management Development Association Best Papers Proceedings. 232-239 (2003)
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[Publications] Takeuchi, N., Wakabayashi, M., Chen, Z.: "The Strategic HRM Configuration for Competitive Advantage : Evidence from Japanese Firms in China and Taiwan"Asia Pacific Journal of Management. 20(4). 447-480 (2003)
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[Publications] Chen, Z., Wakabayashi, M., Takeuchi, N.: "A Comparative Study of Organization Context Factors for Nanagerial Career Progress : Focusing on Chinese State-Owned, Sino-Foreign Joint Venture, and Japanese Corporations"International Journal of Human Resource Management. 15(1)(印刷中)(校正終了済み). (2004)
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[Publications] 竹内 規彦: "親企業の海外現地法人に対するマネジメント・コントロールの規定要因:海外現地法人の参入方式及び戦略的役割に焦点を当て"愛知学院大学論叢 経営学研究. 第13巻第1号. 17-35 (2003)
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[Publications] 竹内 規彦, 高橋 弘司: "海外日系現地法人の戦略的役割, グローバル人材配置政策、及び経営成果-中国・台湾進出日系製造企業の事例-"南山経営研究. 第18巻第1・2号. 95-108 (2003)
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[Publications] 竹内 規彦, 竹内 倫和, 竹内 登紀夫: "我が国における中小企業従業員及び経営者の日本型人事管理志向の規定要因:社会学的視点からの検討"愛知教育大学研究報告(人文・社会科学編). (印刷中)(校正終了済み). (2004)
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[Publications] 竹内 規彦: "我が国製造企業における事業戦略と人的資源管理の適合関係:コンティンジェンシー・アプローチ"日本労務学会第33回全国大会研究報告論集. 227-234 (2003)
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[Publications] 竹内 規彦, 若林 満, 陳 子光: "中国人従業員におけるHRM施策の認知および組織コミットメントに関する比較研究:日系・米系・中国国内企業の比較から"三郷・組織心理学会第19回大会発表論文集. 231-234 (2003)
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[Publications] 竹内 規彦, 陳 子光, 若林 満: "中国市場での競争戦略と人的資源管理施策との適合関係:日系製造企業5社の事例から"国際ビジネス研究学会第10回全国大会報告要旨. 55-59 (2003)