2019 Fiscal Year Final Research Report

High Reliability Organizing in Japan: In Search of Safety and Security

Research Project

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Project/Area Number	16H03661
Research Category	Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
Allocation Type	Single-year Grants
Section	一般
Research Field	Management
Research Institution	Meiji University
Principal Investigator	Nakanishi Aki 明治大学, 経営学部, 専任教授 (70347277)
Co-Investigator(Kenkyū-buntansha)	高木俊雄昭和女子大学, グローバルビジネス学部, 准教授 (80409482) 四本雅人長崎県立大学, 経営学部, 准教授 (90547796) 星和樹愛知産業大学, 経営学部, 准教授(移行) (10409485) 三沢良岡山大学, 教育学研究科, 准教授 (90570820) 黒澤壮史日本大学, 商学部, 准教授 (10548845) 寺本直城拓殖大学, 商学部, 助教 (10755953) 矢寺顕行大阪産業大学, 経営学部, 准教授 (20582521) 吉野直人松山大学, 経営学部, 准教授 (20710479) 藤川なつこ神戸大学, 海事科学研究科, 准教授 (30527651) 中原翔大阪産業大学, 経営学部, 准教授 (50780681)
Project Period (FY)	2016-04-01 – 2020-03-31
Keywords	高信頼性組織 / 安全 / セキュリティ / 組織不正 / レジリエンス / 社会構成主義 / 制度と実践 / 言語（言説）
Outline of Final Research Achievements	What is necessary for companies to pursue safety and security and become a reliable organization? We argue it from the viewpoint of High Reliability Organization (HRO). We translated the book “Managing the Unexpected 3rd ed.”, which is written by Weick and Sutcliffe, representative researchers in the field. The academic impacts of this research are (1) to present the concept of "High Reliability Organizing" which is related to safety and security, (2) to discuss new perspectives in organization theory, such as social constructionism, institutional theory, practice theory, and discourse theory. The social impacts are (1) to show the applicability of the concept of HRO to a wide range of organizations such as educational institutions and self-supporting organizations, not to mention Japanese companies, which strongly require safety and security, (2) to clarify the importance of an organizational perspective in cyber security.
Free Research Field	経営心理学、ナレッジマネジメント
Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements	本研究の学術的意義としては、第一に安全やセキュリティに関連する「高信頼性組織化(High Reliability Organizing)」という概念を提示したことである。第二に社会構成主義、制度論、実践論、言語論など組織論において近年注目されている研究アプローチから新たな視点を議論したことである。社会的意義としては、第一に安全やセキュリティを強く求められる日本企業はもちろん、学校教育機関や当事者運営組織など多岐にわたって高信頼性組織（化）概念の適用可能性を提示したことである。第二に、サイバーセキュリティにおける組織論的視点の重要性を認識させたことである。