Human resorce management and effective usage of employees of Japanese manufactueres in Southeeast Asia

2019 Fiscal Year Final Research Report

• Project/Area Number: 16K03871
• Research Category: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• Allocation Type: Multi-year Fund
• Section: 一般
• Research Field: Management
• Research Institution: Yokohama College of Commerce (2019); Yokohama City University (2016-2018)
• Principal Investigator: Onishi Jun 横浜商科大学, 商学部, 教授 (60447109)
• Project Period (FY): 2016-04-01 – 2020-03-31
• Keywords: 異文化マネジメント / 異文化間職場摩擦 / アジア進出日系企業 / 人的資源管理 / 働く動機付け / リーダーシップ

Outline of Final Research Achievements

Japanese companies investing in Asian countries have faced problems related to cultural differences between expatriate managers and local staff. Such differences can cause problems in intra-organizational conflict. This is one of major reasons that Japanese manufactueres in Asia have difficulty of localization. This reseach have identified causes of conflicts between expatriate managers and local staff and introduced preventive methods of these conflicts.

Free Research Field

異文化職場摩擦マネジメント

Academic Significance and Societal Importance of the Research Achievements

アジア進出の日系企業にとって、現地人管理職の確保は重要課題であり、異文化間の職場摩擦はこの問題に悪影響を 与えている。今研究では、日系企業の異文化間職場摩擦を異文化要因と進出国要因とに区別し、それぞれの解消策に沿った、働く動機付け、リ ーダーシップ、職場教育、コミュニケーション法等の経営手法を提案するものである。在アジア日系企業にとって新製品開発、コストダウン等 による競争力の確保には既に限界が来ており、人的資源の有効活用、特に日本人と現地人の協働効率を上げることによる経営力強化が喫緊の課題である。