2018 Fiscal Year Annual Research Report
classification and development of a new theory on global talent management through international comparisons
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16K03912
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| Research Institution | Ritsumeikan University |
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Principal Investigator |
守屋 貴司 立命館大学, 経営学部, 教授 (70248194)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
橋場 俊展 名城大学, 経営学部, 教授 (10364275)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | グローバル人材 / タレントマネジメント / グローバルタレントマネジメント / 人的資源管理 / 戦略的人的資源管理 / 外国人材 / 日本人留学経験者 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
２０１６年度には、研究代表者と研究分担者によって、当該研究テーマ関連の研究論文・文献・資料を網羅的に収集すると同時に、グローバルタレントマネジメント（GTM）およびタレントマネジメント（TM）の最新理論の検討とそれ以降の調査研究の分析枠組みの設定、タレントマネジメントの対象となるグローバル人材について分析をおこなうことができた。研究初年度の2016年度の具体的な研究成果としては、いち早く権威ある学会誌である『社会政策』第８巻第１号,2016年６月に、代表である守屋が「日本におけるグローバル人材育成議論と外国人高度人材受け入れ問題」として、日本におけるグローバル人材の育成論議とグローバルタレントマネジメントの実態について研究発表をおこなった。そして２０１６年度中に、GTMの中心概念であるEVP (Employee Value Proposition)を軸として、調査研究すべき対象領域を設定し、共同研究会を組織し、共同研究者と共に、研究協力者を募り、アメリカおよび日本の両国において、研究代表者、研究分担者と研究協力者によって、定性的な研究調査と資料収集を広範囲にわたりおこない、２０１７年度中に、二回にわたり共同研究会を開催し、報告・討議をおこなうことができた。そして２０１８年度には、さらに、当該研究テーマ関連の研究論文・文献・資料を網羅的に収集し、それぞれの研究成果をとりまとめ、本共同研究の最終研究報告の一つを研究書として編集し、ミネルヴァ書房より守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著『価値創発（EVP）時代の人的資源管理 Indstry4.0の「働き方」「働かせ方」』と題して、2018年１０月に刊行することができた。
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