2017 Fiscal Year Research-status Report
日本企業の海外現地経営における「現地採用日本人」の活用に関する研究
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16K03914
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| Research Institution | Kindai University |
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Principal Investigator |
古沢 昌之 近畿大学, 経営学部, 教授 (30351480)
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| Project Period (FY) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| Keywords | 現地採用日本人 / 駐在員 / バウンダリー・スパナー / 人的資源管理 / 中国語能力 / 中国文化への精通 / 在中国日系進出企業 |
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| Outline of Annual Research Achievements |
29年度は、既にアンケート調査・ヒアリング調査を終えた中国における「現地採用日本人の活用」に関して研究成果の取り纏めと発信に注力するとともに、英国ではアンケート調査のフォローアップとしてのヒアリング調査を実施した。また、新たに米国・タイで日系進出企業及びそこに勤務する現地採用の日本人社員双方に対するアンケート調査を開始した。そして、5番目(最終)の調査対象国であるドイツでの予備調査を行い、アンケート調査の共同実施主体を確定させた。
中国調査の成果としては、現地採用日本人は日本人駐在員と比して、中国での長い在住・勤務経験を有し、中国語能力に優れることから「バウンダリー・スパナー」(日中間の文化の橋渡し役)としての可能性を秘めた人材集団である旨を示した。また、人的資源管理施策と現地採用日本人の「バウンダリー・スパナー」としての役割遂行との関係性を考察するための理論モデルを構築し、その有効性を在中国日系進出企業へのアンケート調査(統計分析)を通して検証した。その結果、人的資源管理における「規範的統合」(経営理念の共有化)と「制度的統合」(グローバルな人事制度)が各々「信頼関係」と「グローバルなキャリア機会」に結び付くとともに、それらが現地採用日本人の「グローバル・マインドセット」(全体最適の思考・行動)の涵養に資することが分かった。そして、「グローバル・マインドセット」及び「中国文化への精通」「中国語能力」が現地採用日本人の「バウンダリー・スパナー」としての働きを促進することが明らかとなった。
上記の研究成果は、日本企業の中国における今後の人的資源管理施策のあり方に関して示唆を与えるものであり、理論と実務両面への貢献を果たしうると考える。
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| Current Status of Research Progress |
Current Status of Research Progress
2: Research has progressed on the whole more than it was originally planned.
Reason
3年間の研究プロジェクトの2年目を終えた時点で、予定した5ヶ国における調査のうち、4ヶ国で調査は終了または実施中となるなど順調に推移している。残るドイツについても前述のとおり、アンケート調査の共同実施主体が決まった。
調査結果も学術・実務両面において意義深いと考えられるものが生まれており、現在その成果を国内外のジャーナルへの論文投稿や学会発表という形で発信しているところである。
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| Strategy for Future Research Activity |
30年度は、米国・タイでの調査を完遂させるとともに、ドイツでのアンケート調査・ヒアリング調査を実施する。また、これまで同様、研究成果を論文や学会発表を通して公表する。そして、本研究プロジェクトの集大成として、商業出版に向けた準備を始める
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Research Products
(4 results)
