自己に関する学習が交渉を伴う2方向サーチ・マッチングに与える影響

2019 Fiscal Year Research-status Report

• Project/Area Number: 17K03639
• Research Institution: University of Marketing and Distribution Sciences
• Principal Investigator: 丸山 亜希子 流通科学大学, 経済学部, 准教授 (00508715)
• Project Period (FY): 2017-04-01 – 2021-03-31
• Keywords: サーチモデル / 不完全自己認識 / 自己に対する学習

Outline of Annual Research Achievements

本年度は、若年労働者を対象とした労働市場でのマッチングに注目した分析を以下のように行った。
若い労働者や経験の浅い労働者は、労働市場での自分の能力の市場価値をよく認識できず（以下、不完全自己認識と呼ぶ）、企業から受け取る拒否（不採用）やオファー（採用）から自己の能力の市場価値について徐々に学ぶと考えられる。さらに、不完全自己認識の労働者は、出会った企業との交渉からも自己の能力に関して学ぶことが促されることが予想される。そこで、本研究では、垂直方向に異質な主体がいて、主体が自分のタイプ（能力）をサーチ活動を通じて学ぶようなモデル作成し、そこに交渉を導入した分析を行うことを目的としている。
すでに平成30年度で、2タイプの主体がいるケースについて、交渉を導入しない場合をベンチマークとし、交渉を導入した場合の結果と比較して、交渉がある場合には適切な相手（完全自己認識の場合にマッチする相手）とより早くマッチすることができる場合があるという結果を導出していた。ただし、2タイプモデルの場合は、「2タイプ」という設定に結果が依存している場合が多かったため、令和元年度は、これまで作成した2タイプの主体がいるモデルを3タイプいるモデルに拡張し、交渉がある場合に適切な相手とより早くマッチすることができる場合を導出した。なお、ｎ（≧２）タイプモデルの作成については平成29年度に試みたが、モデルが複雑になりすぎたため、採用しないこととしている。

Current Status of Research Progress

4: Progress in research has been delayed.

Reason

本年度は、2タイプ主体のモデルを３タイプに拡張することを試み論文としてまとめた。しかし、平成30年度に作成を試みたｎ（≧２）タイプのモデルと同様、数が増えるのに伴い、主体が持つ信念の種類も増えた上、交渉の要素が入ることでモデルがより複雑化してしまった。その結果、査読付雑誌に投稿してみたが、やはりモデルの複雑さを理由にリジェクトされてしまったため、もう1年事業期間を延長し、モデルのブラッシュアップと、論文の書き方などを検討したい。

Strategy for Future Research Activity

これまで、主体が2タイプのモデル、3タイプのモデル、ｎタイプのモデルと作成を試みたが、3タイプモデルの設定が最も読者に受け入れられやすいと考えられるため、3タイプのモデルをメインに、査読付き雑誌の投稿の際に受け取った査読のレターを参考に、モデルを改良し、論文投稿を目指す。

Causes of Carryover

英文雑誌への論文投稿回数が当初の予定より少なかったため、次年度の英文雑誌投稿の際に必要となる英文校正費用として繰り越し使用したい。また、平成30年9月～令和元年8月まで勤務先の制度を利用して在外研究に急遽行けることとなり、当初想定していた海外学会の参加旅費を必要としなかった。新型コロナウィルスの影響で今年度海外学会が開催されるかわからないが、もし開催される場合は参加したいと考えており、その旅費に使用する予定である。