2008 Fiscal Year Final Research Report
Constructing a System for Implementing the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value in Japan
| Project/Area Number |
18310168
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Gender
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| Research Institution | Showa Women's University |
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Principal Investigator |
MORI Masumi Showa Women's University, 生活機構研究科, 教授 (70141281)
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| Co-Investigator(Renkei-kenkyūsha) |
ASAKURA Mutsuko 早稲田大学, 法務研究科, 教授 (80128561)
ENDO Koushi 明治大学, 経営学部, 教授 (20143521)
KINOSHITA Takeo 昭和女子大学, 生活機構研究科, 教授 (90320499)
OHTSUKI Nami 聖心女子大学, 文学部, 准教授 (30356133)
YAMADA Kazuyo 滋賀大学, 経済学部, 准教授 (50324562)
KAMURO Ayami 跡見学園女子大学, マネジメント学部, 准教授 (00388597)
OGURA Shouko 椙山女学園大学, 人間関係学部, 講師 (60383189)
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| Project Period (FY) |
2006 – 2008
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| Keywords | 同一価値労働同一賃金原則 / 職務評価システム / 職務分析 / 均等待遇原則 / 性差別禁止 / 同一賃金法 / 販売・加工職 / 医療・介護サービス職 |
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| Research Abstract |
近年のイギリス賃金平等法の発展、同一価値労働同一賃金原則に関する職務評価制度・紛争解決システムの現状を把握した。その成果を反映させ、日本のスーパーマーケット販売・加工職および医療・介護サービス職をモデルに職務評価調査を実施した。これら一連の研究から日本における同一価値労働同一賃金原則の実施システムとして、(1)関連する法制度の改正と労働審判制度を活用した紛争解決システムの提案、(2)日本の職務実態・職場慣行等を考慮した職務評価制度の構築を行った。
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