2008 Fiscal Year Final Research Report
The Theoretical and Historical Analysis on the Reformation of Personnel Management and Transformation of Industrial Relations in the Modern U.S. Big Business
| Project/Area Number |
18330085
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| Research Category |
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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| Allocation Type | Single-year Grants |
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| Section | 一般 |
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| Research Field |
Business administration
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| Research Institution | Komazawa University |
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Principal Investigator |
HYAKUTA Yoshiharu Komazawa University, 経済学部, 教授 (90146754)
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| Co-Investigator(Kenkyū-buntansha) |
ITO Kenichi 関西大学, 商学部, 教授 (70159870)
IWANAMI Fumitaka 駒澤大学, 経済学部, 教授 (40258637)
UCHIDA Kazuhide 札幌大学, 経営学部, 教授 (50140984)
SATHO Kenji 京都経済短期大学, 教授 (30342158)
SEKIGUCHI Teiichi 中央大学, 商学部, 教授 (20138613)
NAKAGAWA Seishi 福岡大学, 商学部, 教授 (80180248)
HASHIBA Toshinori 三重大学, 人文学部, 准教授 (10364275)
HORI Ryuji 駒澤大学, 経済学部, 教授 (00190231)
MIYAZAKI Shinji 名城大学, 経営学部, 教授 (20141468)
MORIKAWA Akira 名城大学, 経営学部, 教授 (20140022)
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| Project Period (FY) |
2006 – 2008
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| Keywords | 人的資源管理 / 人事管理 / 労使関係 / アメリカ大企業 / 高業績パラダイムニューディール / 従業員代表制 / 企業社会責任 |
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| Research Abstract |
わが国においても人事・労務管理の成果主義的な再編が顕著である。この変化は1980年以降アメリカにおける人事制度変革(人的資源管理への転換)の影響を受けたものである。本研究は現代アメリカの人事制度改革の意義を歴史的・実証的に検証している。すなわち、80年代以前のアメリカ大企業の人事制度と労使関係システムが人的資源管理に与えた影響を、20年代ウェルフェア・キャピタリズム(非組合型労使関係)、ニューディール期におけるその変容、それに制約された第2次大戦後の労使関係下の人事制度の課題を実証的に検証したものである。
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